La necessità che gli enti e le società si dotino di un Codice Etico dettagliato sorse quando nel 2001 entrò in vigore il Decreto Legislativo n. 231, emanato in attuazione della Legge delega n. 300/00. Il  D.Lgs. 231/01  (successivamente aggiornato dalla Legge 125/08) prevede e disciplina la "Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche e delle società". Con questa normativa si è posto fine ad una disputa dottrinaria annosa relativa alla possibilità o meno di introdurre nel sistema giuridico italiano la responsabilità penale per le persone giuridiche. Alla luce del nuovo disposto normativo anche le società e gli enti sono chiamati a rispondere per i reati commessi dalle persone fisiche che li rappresentano o che, nei modi specificati dalla legge, sono inseriti nella loro struttura, quando l′azione delittuosa è commessa nell′interesse o a vantaggio della società medesima. I reati sono quelli individuati puntualmente dal decreto, unitamente alle sanzioni che vanno applicate in caso di accertata responsabilità. Per cautelarsi le persone giuridiche hanno tutto l′interesse a predisporre un modello di organizzazione, gestione e controllo che abbia lo scopo di definire le linee guida a cui si deve ispirare l′intera attività svolta dalle persone fisiche all′interno della società o dell′ente. Il cosiddetto modello 231 ha quindi una funzione preventiva. Esso individua le procedure, i dispositivi informatici, la modulistica, il sistema organizzativo, etc. necessari per prevenire la commissione di quei reati specificati nel suddetto Decreto 231 da parte dei dipendenti o funzionari della persona giuridica. La conformazione del modello 231, dal punto di vista dei contenuti, dipenderà dalle caratteristiche della società e dai contesti produttivi nei quali essa opera.

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